El Ejecutivo ofreció una suba acumulada que supera al índice de precios y activó las asambleas de consulta en la UEPC.
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La Secretaría General de la Gobernación de Córdoba presentó ayer una tercera oferta salarial con el objetivo de finalizar el conflicto con los docentes de toda la provincia. El ofrecimiento contempló un ajuste anual desde febrero de 2026 hasta enero de 2027, garantizando que los sueldos no dependan de la recaudación. Durante el primer bimestre del acuerdo, los trabajadores recibirían un incremento del 10,3%, lo que representó un diferencial positivo del 5,3% respecto al IPC.
La propuesta incluyó además la entrega de sumas fijas por cargo de $50.000 para el mes de febrero y de $22.500 para marzo como medida de recomposición. Un punto central fue el incremento escalonado del FONID, el cual alcanzaría una suba del 92% a lo largo de la vigencia total del convenio firmado. De aceptarse estas condiciones, el personal educativo cobraría retroactivos de hasta $313.000 mediante una planilla complementaria durante el mes de abril.
El esquema planteó ajustes mensuales, remunerativos y acumulativos basados en la variación de la inflación del mes inmediato anterior desde abril en adelante. También se incorporó una cláusula de revisión para el mes de septiembre y una garantía de igualdad ante acuerdos superadores de otros gremios estatales cordobeses. Otros beneficios otorgados fueron la eliminación del tope del complemento remunerativo y la suspensión del aporte al FOSAET en el sistema de salud provincial.
La conducción de la UEPC inició este viernes las asambleas informativas por departamento para dar a conocer los detalles técnicos de la propuesta
Mejoras previsionales y cronograma de asambleas gremiales
El ofrecimiento contempló elevar el tope para el cálculo del diferimiento jubilatorio a $1.650.000, protegiendo así al 80% de los pasivos del sector. Asimismo, se propuso que las bandas que determinan los aportes extraordinarios de los activos aumenten en la misma proporción que los salarios mensuales docentes. Estas medidas buscaron dar respuesta a las exigencias planteadas por la conducción gremial tras el rechazo de las dos propuestas anteriores del Panal.
La conducción de la UEPC inició este viernes las asambleas informativas por departamento para dar a conocer los detalles técnicos del acta recibida. El cronograma continuará el lunes con debates en las escuelas y el martes con delegados escolares, para culminar el miércoles en la Asamblea Provincial Resolutiva. En ese encuentro final, los delegados departamentales deberán decidir si aceptan la propuesta o si retoman las medidas de fuerza en las instituciones educativas.
A pesar del optimismo oficial, diversas delegaciones capitalinas convocaron a manifestaciones junto a los equipos de salud que rechazan la representación del SEP. El gobierno provincial aún mantuvo en reserva herramientas como la conciliación obligatoria, el incremento por decreto o el descuento de los días de paro efectuados. La resolución de este conflicto resultó clave para evitar que el malestar salarial se extendiera al resto de los sectores de la administración pública cordobesa.
