Las trabajadoras de casas particulares, que sean beneficiarias de la Asignación Universal por Hijo (AUH), recibirán en diciembre un incremento del 2,7% en sus asignaciones. Este ajuste se aplica al haber bruto mensual, elevándolo a $93.289,59 para quienes perciben la AUH básica. Además, aquellas que cobran asignaciones por hijos con discapacidad recibirán hasta $303.772,22 en bruto.
Estos incrementos están diseñados para compensar la suba del costo de vida, tomando como base la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de octubre.
Diferenciales por zona: ¿qué pasa con la Zona 1?
Para quienes trabajan y residen en la denominada "Zona 1" —que incluye provincias como La Pampa, Buenos Aires, Neuquén, y toda la Patagonia—, los montos son más altos. En esta región, el haber bruto de la AUH será de $121.277,40, mientras que, para hijos con discapacidad, ascenderá a $394.904,09.
Incremento salarial y próxima revisión en la CNTCP
En paralelo a este ajuste, se prevé una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajadoras de Casas Particulares (CNTCP). Este organismo es responsable de fijar los salarios mínimos y ajustar las escalas salariales de las empleadas domésticas.
La próxima sesión se centrará en definir los incrementos para noviembre y diciembre, además de actualizar los cálculos del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, que se paga en dos cuotas anuales. Este ajuste garantizará que el aguinaldo refleje los aumentos acumulados durante el segundo semestre.
Detalles clave de la AUH para empleadas domésticas
La AUH, gestionada por ANSES, ofrece apoyo económico a trabajadoras formales e informales con hijos menores de 18 años. En el caso de hijos con discapacidad, no existe límite de edad.
El 80% del monto se abona de forma mensual, mientras que el 20% restante se acumula y se paga una vez al año, siempre que se presente la Libreta de Asignación Universal. Este documento certifica que los menores cumplen con los controles de salud y escolaridad.
Compatibilidad entre la AUH y el empleo formal
Una ventaja importante para las empleadas domésticas es la compatibilidad entre la AUH y el régimen de trabajo formal. Bajo la Ley 26.844, sancionada en 2013, se garantiza el acceso a derechos laborales como salario mínimo, seguridad social y aguinaldo, al mismo tiempo que se mantiene la cobertura de la AUH.
