Tres supermercados buscan 34 empleados en la Argentina por sueldos desde $1.303.900: cómo postularse

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porRedacción
Economía

Las cadenas mantienen abiertas decenas de búsquedas en Buenos Aires y distintas provincias, con puestos presenciales e híbridos.

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Carrefour, Cencosud y Supermayorista Vital mantienen abiertas nuevas búsquedas laborales en distintos puntos de la Argentina. Las oportunidades abarcan perfiles administrativos, comerciales, tecnológicos, operativos y de logística, además de puestos relacionados con atención al público, reposición y manipulación de alimentos.

Las vacantes se distribuyen entre la Ciudad de Buenos Aires, el conurbano bonaerense y provincias como Córdoba, Santa Fe, Salta, Neuquén y Corrientes. Dependiendo del cargo, las compañías ofrecen modalidades presenciales o híbridas.

Qué puestos ofrece Carrefour

En Carrefour aparecen oportunidades tanto para quienes buscan incorporarse a las tiendas como para perfiles administrativos.

Entre las búsquedas vigentes se encuentra la de empleados polivalentes para Buenos Aires y alrededores, una posición presencial vinculada con distintas tareas dentro de las sucursales. También hay una convocatoria para conformar una comunidad de talentos destinada a futuras posiciones de oficina administrativa.

En Martínez, la empresa busca además un analista de carga de promociones, bajo modalidad híbrida, y un pasante contable de comercio exterior.

Las búsquedas muestran perfiles diferentes: mientras algunas requieren formación o experiencia específica, otras están relacionadas directamente con la actividad diaria de los supermercados.

Cencosud busca personal en varias provincias

Cencosud, grupo que reúne en la Argentina a marcas como Jumbo, Disco, Vea y Makro, concentra una de las mayores cantidades de oportunidades.

En Buenos Aires se ofrecen posiciones como analista de logística en La Matanza, analista de planificación comercial junior en Martínez, Data Engineer, analista junior de CRM, abogado de Relaciones Laborales y analista junior de Calidad de Alimentos.

También aparecen cargos administrativos y jerárquicos, entre ellos jefe de Facturación, ejecutivo comercial para shopping, analistas contables semi senior y senior, Subgerente de Client Engagement y Delivery Lead.

Las búsquedas de Makro se extienden además hacia distintas provincias. En Córdoba se necesita un subgerente de ventas; en Rosario, un coordinador de seguridad; y en Salta están disponibles puestos para gerente general de tienda y coordinador de perecederos.

En Neuquén se buscan un coordinador de almacén para turno noche y un chofer de autoelevador. También hay oportunidades en carnicería en Corrientes y Bahía Blanca.

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Vital prepara incorporaciones en Escobar

Por su parte, Supermayorista Vital tiene búsquedas concentradas en el partido bonaerense de Escobar.

La compañía busca un encargado de frescos y también abrió una convocatoria para cajeros, cajeras, repositores y repositoras de cara a la apertura de una tienda en esa localidad. Ambos puestos son presenciales.

Estas posiciones aparecen entre las alternativas más orientadas a quienes buscan incorporarse directamente a la operación de una sucursal.

Cuánto cobran los empleados de comercio en octubre

Como referencia, las escalas del sector Comercio correspondientes a octubre de 2026 parten de $1.303.900 para la categoría Maestranza A. Ese valor no implica que todas las vacantes publicadas paguen exactamente ese monto, ya que el salario depende del convenio aplicable, la categoría, la jornada y las condiciones particulares de cada empresa.

Para administrativos, los valores publicados van desde $1.316.632 hasta $1.373.514, mientras que los cajeros parten de $1.320.875 y llegan a $1.334.462 según categoría.

En vendedores, la escala informada va de $1.320.875 a $1.373.514.

Cómo enviar el currículum

Las empresas publican sus búsquedas laborales principalmente a través de LinkedIn y de sus canales oficiales de empleo.

Para postularse es recomendable contar con el perfil actualizado, seleccionar la posición de interés, adjuntar un currículum reciente —preferentemente en PDF— y completar los formularios adicionales que solicite cada compañía.

Una vez enviada la candidatura, las novedades del proceso pueden llegar por correo electrónico o mediante las notificaciones de la propia plataforma en la que se realizó la postulación.


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