Durante la administración de Joe Biden, la NASA destinó más de 20 millones de dólares a subvenciones y contratos relacionados con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), lo que ha generado gran controversia y fuertes críticas.
Estas inversiones incluyeron financiamiento para programas de "sesgo implícito", charlas con autores "anti-racistas", directrices sobre la "afirmación de género" en el lugar de trabajo y una presencia mediática de izquierda, como revela un informe.
El impulso para implementar estas políticas provino de una orden ejecutiva firmada por Biden al inicio de su mandato, que impulsó una serie de medidas para integrar los principios de DEI en todas las operaciones de la agencia espacial, afectando criterios de reclutamiento, evaluaciones de desempeño y promociones.
El CEO de Open The Books, organización que redactó el informe, John Hart, comentó que la misión de la NASA es demasiado arriesgada como para distraerse con la política identitaria, señalando que "la física newtoniana y la reentrada atmosférica no se preocupan por las charlas antirracistas y las políticas de 'afirmación' de género".
Aunque las subvenciones y contratos destinados a estas iniciativas representaron una fracción de su presupuesto anual de 25 mil millones de dólares, el exadministrador de la NASA, Bill Nelson, promovió una agenda de equidad más allá de esos fondos.
El enfoque de DEI de la NASA, cuando la Oficina de Diversidad y Oportunidades Igualitarias de la agencia organizó una charla con el autor y profesor demócrata Ibram Kendi a finales de 2020, titulada "Misión a la Inclusión: Cultivando un Lugar de Trabajo Antirracista".
Aunque no se sabe cuánto se le pagó a Kendi, en 2022 recibió 5.000 dólares por una charla similar con empleados de los Institutos Nacionales de Salud (NIH).
Fue durante los primeros momentos de la presidencia de Biden cuando la NASA adoptó por completo estas políticas, que incluyeron cursos como "Diversidad Total" y "El Poder de la Inclusión", así como discusiones sobre libros relacionados con el sesgo inconsciente y la diversidad en el lugar de trabajo.
