El viernes, Meta anunció la eliminación de sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de manera inmediata, una decisión que, según Joel Kaplan, director de Asuntos Globales de la compañía, tiene como objetivo asegurar que Meta esté "construyendo equipos con las personas más talentosas".
Kaplan explicó en una entrevista con Fox News Digital que este cambio responde a la evolución del panorama legal y político en torno a la diversidad y la inclusión, señalando que la compañía se enfoca ahora en evaluar a las personas de manera individual y en materia de talento de una variedad de grupos, pero sin basar las decisiones de contratación en características protegidas como la raza o el género.
Kaplan también vinculó esta decisión a los recientes fallos de la Corte Suprema de los Estados Unidos, que han reflejado un cambio en la manera en que los tribunales abordan los programas DEI.
Según Kaplan, esta tendencia legal refuerza principios de larga data que rechazan la discriminación basada en características inherentes a las personas. La compañía, al tomar esta decisión, busca alinearse con esta nueva orientación política y legal, asegurando que sus programas sean sostenibles a largo plazo.
Meta no ha sido la única empresa que ha reevaluado sus políticas de DEI. En los últimos meses, otras compañías de renombre, como McDonald's, Walmart, Ford, John Deere, Lowe’s y Toyota, también han retrocedido en algunas de sus políticas relacionadas con la diversidad.
McDonald’s, por ejemplo, anunció el lunes que dejaría de lado sus "metas de representación aspiracional" y también puso fin a su compromiso con los proveedores en cuanto a DEI, al mismo tiempo que cambió el nombre de su equipo de diversidad a "Global Inclusion".
