La empresa de redes reportó resultados financieros mejores a lo esperado en su tercer trimestre fiscal, pero ajusta su estructura de costos para priorizar inteligencia artificial y ciberseguridad.
Cisco, la gigante de equipamiento de redes, anunció el recorte de menos de 4.000 puestos de trabajo, lo que representa alrededor del 5% de su plantilla. La medida se toma a pesar de que la compañía reportó ganancias y facturación mejores a las esperadas en su tercer trimestre fiscal.
Según la empresa, los despidos buscan modificar su estructura de costos para poder destinar más recursos a la inteligencia artificial y a la ciberseguridad. Este movimiento se enmarca en una tendencia reciente en el sector tecnológico, donde varias firmas priorizan el gasto en IA incluso tras presentar buenos números financieros.
En los últimos días, empresas como Cloudflare y General Motors también realizaron ajustes de personal pese a resultados sólidos. En el caso de Cisco, los recortes forman parte de una serie de movimientos similares en años recientes.
Inversiones en seguridad y desafíos pendientes
La compañía indicó que planea aumentar sus inversiones en ciberseguridad. Esto ocurre mientras enfrenta múltiples vulnerabilidades en routers y firewalls que han permitido intrusiones en redes de clientes corporativos, incluyendo dependencias del gobierno de Estados Unidos.
Además, durante el año pasado Cisco sufrió una brecha de datos que afectó información personal de sus clientes. Estos problemas de seguridad agregan presión sobre la estrategia de la empresa en un contexto donde las amenazas cibernéticas siguen en aumento.
En un posteo de blog publicado este miércoles, el CEO de Cisco, Chuck Robbins, destacó los “ingresos récord” y el “crecimiento de doble dígito” de la compañía. Al mismo tiempo, reconoció las inversiones estratégicas que están realizando, incluyendo el uso de IA por parte de sus empleados en toda la organización.
Contexto de recortes previos
Este es el último round de ajustes en Cisco en los últimos años. La firma ya había despedido a miles de empleados en dos oportunidades durante 2024 y recortó 150 puestos en 2025. Los cambios en la plantilla se presentan como parte de una reestructuración más amplia.
De acuerdo con presentaciones públicas, el paquete de compensación de Robbins para 2025 superaría los 52 millones de dólares. Ante consultas, un vocero de Cisco no respondió si el ejecutivo planea reducir su remuneración en línea con los ajustes de personal.
El escenario refleja el dilema actual de muchas tecnológicas: equilibrar la rentabilidad récord con la necesidad de adaptarse rápidamente a la carrera de la inteligencia artificial. Cisco apuesta a que estos recortes le permitan ser más competitiva en IA y fortalecer su postura en seguridad, áreas consideradas clave para su futuro.
Los afectados por esta ronda de despidos se suman a una ola de ajustes que viene sacudiendo al sector tecnológico, donde el balance entre crecimiento y eficiencia operativa domina las decisiones corporativas. Mientras los números financieros brillan, miles de trabajadores enfrentan la incertidumbre de la reestructuración.
La empresa mantiene su foco en innovar y proteger sus productos ante un panorama de ciberamenazas cada vez más sofisticadas. Cómo impactará esta estrategia en el mediano plazo es algo que seguirán de cerca analistas e inversores del sector.
