Un juez autorizó a Apple a revisar entrevistas laborales y mensajes de OpenAI en la demanda por presunto robo de secretos comerciales.
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Instrucciones, manuales y guiones utilizados durante los procesos de selección.
Presentaciones técnicas vinculadas con las entrevistas.
Registros que indiquen si durante las conversaciones se hicieron referencias a tecnologías o componentes de Apple.
Apple obtuvo una resolución judicial que le permitirá acceder de manera acelerada a documentos de contratación de OpenAI, en el marco de una demanda por presunto robo de secretos comerciales. La empresa tecnológica busca revisar materiales vinculados con entrevistas a exempleados de Apple que se postularon para puestos en las áreas de hardware de consumo y robótica de OpenAI.
El juez federal Edward Davila le dio a OpenAI cinco días para entregar los documentos que ya recopiló y 14 días para presentar el resto del material solicitado. La disputa se desarrolla mientras OpenAI trabaja en un dispositivo de hardware para consumidores, cuyo lanzamiento todavía es objeto de versiones y especulaciones.
La resolución permite que Apple acceda a materiales de entrevistas laborales de OpenAI relacionadas con exempleados de la compañía que buscaron incorporarse a sus equipos de hardware y robótica.
Entre los documentos que podrían quedar a disposición de Apple se encuentran:
Listas de verificación y guías para entrevistas.
El juez aceptó el pedido de acceso acelerado para estos materiales, aunque no autorizó todas las solicitudes presentadas por la compañía. La decisión establece plazos específicos para la entrega de la documentación que ya fue reunida y la que todavía debe recopilarse.
Apple presentó la demanda contra OpenAI en julio y denunció un presunto patrón de apropiación de información confidencial. Entre sus acusaciones, sostuvo que exempleados habrían utilizado computadoras portátiles de Apple para descargar archivos internos.
Según la presentación judicial, esos archivos contenían información sobre tecnologías, funciones y productos que todavía no habían sido anunciados. El material mencionado incluía especificaciones técnicas, presentaciones de ingeniería y datos de proyectos propietarios.
Apple también afirmó que exempleados que ya trabajaban en OpenAI habrían orientado a otras personas que evaluaban dejar la compañía. Según la denuncia, les habrían indicado qué información llevar a las entrevistas laborales.
Además de los documentos de contratación, la resolución habilitó el acceso a mensajes privados intercambiados mediante LINE, una aplicación de mensajería. Los intercambios corresponden a personas mencionadas en el expediente, entre ellas los empleados de OpenAI Chang Liu y Alyssa Peng.
El juez también autorizó las declaraciones bajo juramento de Liu, Peng y Tang Yew Tan, director de hardware de OpenAI. Los tres trabajaron anteriormente en Apple.
La decisión no concedió todos los pedidos de acceso acelerado formulados por Apple. Davila rechazó la solicitud para revisar con prioridad investigaciones y desarrollos de OpenAI en áreas específicas, como los acabados metálicos y la administración de energía.
También denegó varias solicitudes más amplias, entre ellas el acceso general a las investigaciones de hardware de OpenAI y a información sobre los desarrollos realizados por exempleados después de incorporarse a la empresa.
Sin embargo, el rechazo no es definitivo. El juez dejó abierta la posibilidad de que Apple reduzca el alcance de sus pedidos y vuelva a presentarlos.
