En medio de una fuerte recuperación económica, el Gobierno de Javier Milei suma otro dato favorable: la conflictividad laboral alcanza su nivel más bajo de los últimos 20 años, según los datos recopilados por la Secretaría de Trabajo, que serán divulgados en las próximas horas junto con las últimas cifras sobre empleo registrado y el salario real promedio en el sector privado.
Lo más relevante de los datos organizados por la Coordinación de Estudios de Relaciones de Trabajo de la Secretaría de Trabajo es el análisis realizado en los medios de comunicación de todo el país sobre los conflictos laborales ocurridos en 2024, que se expresaron mediante paros, cortes de rutas y calles, bloqueos y ocupaciones de establecimientos productivos.
El informe señala que, en el segundo semestre de 2024, con una conflictividad laboral limitada en todos los sectores, resalta que el nivel de conflictos en el ámbito privado es uno de los más bajos de los últimos diecinueve años (desde que se comenzó el seguimiento de estos datos).
Según el estudio oficial, "se contabilizaron, en promedio, sólo 14 conflictos con paro por mes: el menor número registrado en todos los segundos semestres del período comprendido entre 2006 y 2024". Además, "el promedio mensual de huelguistas en el segundo semestre de 2024 alcanzó la cifra de 15.155 trabajadores, una de las más bajas desde 2006 y que sólo resultó inferior a la verificada en el segundo semestre de 2015, cuando los paros involucraron a 13.350 huelguistas en promedio por mes".
El informe también indica que "se relevó un promedio mensual de 42.575 jornadas individuales no trabajadas por paros en el ámbito privado, constituyéndose asimismo en uno de los valores más bajos del período, similar a los valores registrados en 2011 (42.842) y 2021 (41.414), y levemente por encima de los valores verificados en 2015 (24.161) y 2017 (34.675)".
"Del total de los conflictos laborales con paro del segundo semestre de 2024, el 80% estuvo motivado por reclamos de mejoras salariales, salarios adeudados y despidos o por la no renovación de los contratos. No obstante, el número de conflictos originados por salarios adeudados y por despidos o por la no renovación de contratos es el más bajo de toda la serie estadística iniciada en 2006", detalla el documento.
