Empleados de comercio: así quedan los salarios por categoría en enero de 2026

Qué establece el acuerdo paritario vigente

Según el comunicado oficial del sindicato, cada trabajador percibe $60.000 extra por mes. A ese monto se suma otra asignación de $40.000.

Ambas sumas son no remunerativas. Es decir, no generan aportes ni inciden en aguinaldo durante el trimestre.

Así quedan los sueldos en enero de 2026

Con los adicionales incluidos, las escalas salariales de enero quedan de la siguiente manera por categoría:

• Maestranza A: $1.155.795
• Maestranza B: $1.158.852
• Maestranza C: $1.169.560
• Administrativo A: $1.167.268
• Administrativo B: $1.171.860
• Administrativo C: $1.176.448
• Administrativo D: $1.190.218
• Administrativo E: $1.201.690
• Administrativo F: $1.218.519
• Cajeros A: $1.171.091
• Cajeros B: $1.176.448
• Cajeros C: $1.183.333
• Auxiliar A: $1.171.091
• Auxiliar B: $1.178.740
• Auxiliar C: $1.203.985
• Auxiliar Esp. A: $1.180.274
• Auxiliar Esp. B: $1.194.041
• Vendedor A: $1.171.091
• Vendedor B: $1.194.044
• Vendedor C: $1.201.690
• Vendedor D: $1.218.519

Cómo se pagan las sumas fijas y cuándo pasan al básico

El acuerdo define un esquema claro para el trimestre. Durante enero, febrero y marzo se cobran ambas sumas como adicionales.

Desde abril de 2026, esos importes se incorporan al sueldo básico. A partir de ahí, sí impactan en aportes y aguinaldo.

Cuándo vuelve a discutirse la paritaria

El entendimiento incluye una cláusula de revisión. En marzo de 2026, el gremio y las cámaras empresarias volverán a negociar.

Los empleados de comercio arrancan enero de 2026 con una mejora salarial confirmada por el último acuerdo paritario. El entendimiento incluye dos sumas fijas no remunerativas que impactan en los haberes del primer trimestre.

El esquema rige para enero, febrero y marzo, con incorporación al básico recién en abril.