Los empleados de comercio arrancan enero de 2026 con una mejora salarial confirmada por el último acuerdo paritario. El entendimiento incluye dos sumas fijas no remunerativas que impactan en los haberes del primer trimestre.
El esquema rige para enero, febrero y marzo, con incorporación al básico recién en abril.
Los montos acordados incluirán el cálculo para los adicionales por presentismo y antigüedad
Qué establece el acuerdo paritario vigente
Según el comunicado oficial del sindicato, cada trabajador percibe $60.000 extra por mes. A ese monto se suma otra asignación de $40.000.
Ambas sumas son no remunerativas. Es decir, no generan aportes ni inciden en aguinaldo durante el trimestre.
Así quedan los sueldos en enero de 2026
Con los adicionales incluidos, las escalas salariales de enero quedan de la siguiente manera por categoría:
Maestranza A: $1.155.795
Maestranza B: $1.158.852
Maestranza C: $1.169.560
Administrativo A: $1.167.268
Administrativo B: $1.171.860
Administrativo C: $1.176.448
Administrativo D: $1.190.218
Administrativo E: $1.201.690
Administrativo F: $1.218.519
Cajeros A: $1.171.091
Cajeros B: $1.176.448
Cajeros C: $1.183.333
Auxiliar A: $1.171.091
Auxiliar B: $1.178.740
Auxiliar C: $1.203.985
Auxiliar Esp. A: $1.180.274
Auxiliar Esp. B: $1.194.041
Vendedor A: $1.171.091
Vendedor B: $1.194.044
Vendedor C: $1.201.690
Vendedor D: $1.218.519
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Cómo se pagan las sumas fijas y cuándo pasan al básico
El acuerdo define un esquema claro para el trimestre. Durante enero, febrero y marzo se cobran ambas sumas como adicionales.
Desde abril de 2026, esos importes se incorporan al sueldo básico. A partir de ahí, sí impactan en aportes y aguinaldo.
Las ventas minoristas se recuperan.
Cuándo vuelve a discutirse la paritaria
El entendimiento incluye una cláusula de revisión. En marzo de 2026, el gremio y las cámaras empresarias volverán a negociar.
