Los empleados de comercio percibirán en julio de 2026 los salariosactualizados según las escalas vigentes del último acuerdo paritario entre FAECYS y las cámaras empresarias. Los básicos superan los $1.200.000 en las categorías iniciales.
Además de las nuevas escalas, desde este mes los incrementos y las sumas fijas no remunerativas del acuerdo anterior quedan incorporados al salario básico, modificando la forma de liquidar los haberes.
Los empleados de comercio percibirán en julio de 2026 los salarios actualizados
Cuánto cobra un empleado de comercio en julio de 2026
Las escalas salariales vigentes para empleados de comercio quedaron establecidas de la siguiente manera.
Maestranza
Categoría A: $1.233.585.
Categoría B: $1.236.794.
Categoría C: $1.248.038.
Administrativos
Categoría A: $1.245.631.
Categoría B: $1.250.454.
Categoría C: $1.255.270.
Categoría D: $1.269.729.
Categoría E: $1.281.775.
Categoría F: $1.299.445.
Cuánto cobra un empleado de comercio en julio de 2026
Cajeros
Categoría A: $1.249.646.
Categoría B: $1.255.270.
Categoría C: $1.262.499.
Vendedores
Categoría A: $1.249.646.
Categoría B: $1.273.746.
Categoría C: $1.281.775.
Categoría D: $1.299.445.
Categoría A: $1.249.646.
Qué cambia en la liquidación de julio
La principal novedad para la liquidación de julio es que los incrementos y las sumas fijas extraordinarias que se abonaban como conceptos no remunerativos pasan a integrar el salario básico.
La modificación alcanza a los $100.000 del acuerdo previo y al adicional de $20.000, que quedan completamente absorbidos dentro de los básicos de cada categoría.
Cómo se liquidan los salarios de jornada parcial
El acuerdo establece que los trabajadores con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas percibirán los montos de manera proporcional a la jornada efectivamente trabajada.
Cómo se liquidan los salarios de jornada parcial
Vigencia del acuerdo y cláusula de revisión
El convenio tendrá vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031.
Además, prevé una reunión de revisión durante junio de 2026, a pedido de cualquiera de las partes, para analizar las escalas salariales y las sumas pactadas frente a eventuales variaciones económicas.
Vigencia del acuerdo y cláusula de revisión
También se establece que cualquier incremento futuro tendrá carácter no remunerativo y no acumulativo.
Qué sucede con los adicionales y las compensaciones
El acuerdo indica que no podrán absorberse ni compensarse los incrementos sectoriales anteriores ni las bonificaciones o gratificaciones, como las de fin de año o Navidad.
En cambio, sí podrán absorberse, hasta su concurrencia, los importes otorgados unilateralmente por los empleadores desde el 1 de diciembre de 2025.
Qué sucede con los adicionales y las compensaciones
Si el Estado dispone nuevos incrementos, bonos o sumas extraordinarias, estos podrán absorberse mediante negociación colectiva.
La excepción prevista para Tierra del Fuego
El acuerdo aclara que los incrementos no son vinculantes para los acuerdos salariales de Río Grande, aunque constituyen el mínimo convencional.
Además, se ratifica el compromiso asumido en el acuerdo del 28 de mayo de 2019 para convocar a las partes locales y evaluar los adicionales zonales.
