El bono pasó a formar parte del sueldo básico y ya rigen los nuevos salarios del empleo doméstico en enero 2026.
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Elempleo domésticoarrancó enero de 2026 con cambios clave en lossalarios. El Gobierno oficializó los nuevos valores y confirmó que el bono extraordinario pasa a formar parte del sueldo básico.
La medida fue establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la resolución 3/2025, que fija los montos vigentes para trabajadoras con y sin retiro.
Aumento salarial: cuánto cobrarán las empleadas domésticas a partir de septiembre.
Empleo doméstico: qué cambió en los salarios desde enero de 2026
Hasta diciembre de 2025, el bono se pagaba como un extra mensual. Desde este mes, se incorpora de manera permanente al salario básico.
Esto impacta directamente en el recibo de sueldo y en el total que cobran las empleadas domésticas por hora y por mes.
Cuánto se cobra por hora en enero de 2026
Los valores por hora varían según la categoría y la modalidad de contratación.
Se prevé una inflación moderada para noviembre
Supervisores
Con retiro: $3.895,56
Sin retiro: $4.254,05
Tareas específicas
Con retiro: $3.696,15
Sin retiro: $4.039,45
Las trabajadoras de casa particulares recibiran un incremento en asignaciones
Caseros
Valor por hora: $3.494,25
Cuidado de personas
Con retiro: $3.494,25
Sin retiro: $3.894,43
Tareas generales
Con retiro: $3.250,10
Sin retiro: $3.494,25
Peso argentino.
Salarios mensuales del empleo doméstico en enero
Para quienes trabajan bajo modalidad mensual, estos son los montos oficiales.
Supervisores
Con retiro: $485.961,09
Sin retiro: $539.711,97
Tareas específicas
Con retiro: $452.478,51
Sin retiro: $502.101,03
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Caseros
Salario mensual: $441.806,54
Cuidado de personas
Con retiro: $441.806,54
Sin retiro: $490.745,56
Tareas generales
Con retiro: $398.722,14
Sin retiro: $441.806,54
Cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas
Qué deben hacer los empleadores en enero de 2026
Todos los empleadores deben inscribir al personal de casas particulares en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas trabajadas.
Además, es obligatorio entregar el recibo de sueldo con el detalle de los haberes y la incorporación del bono al salario básico.
