La minería ya genera más de 40.000 empleos y crece con fuerza gracias a las reformas de Milei

Regiones del país

En el plano regional, Santa Cruz continúa liderando ampliamente el empleo minero en el país, con 8.887 puestos registrados en marzo y un crecimiento interanual del 3,1%. La provincia sostiene su posición gracias a un conjunto de operaciones maduras de oro y plata que han mantenido niveles estables de producción y empleo a lo largo del tiempo.

A su vez, Catamarca y San Juan se posicionaron como las provincias con mayor crecimiento interanual en marzo, con subas del 21,9% y 8,4%, respectivamente.

En ambos casos, el avance está vinculado al desarrollo de nuevos proyectos y a las condiciones favorables generadas por el RIGI, que comienza a mostrar sus primeros efectos en la generación de empleo.

De esta manera, el desempeño del empleo minero refleja una etapa de transición hacia una expansión más amplia, donde las reformas impulsadas por la administración de Javier Milei comienzan a dar sus frutos en la actividad y el empleo.

El segmento metalífero volvió a destacarse como el principal motor del empleo dentro de la actividad. Este rubro, que incluye a las productoras y exploradoras de oro, plata, cobre y otros minerales metálicos, alcanzó los 13.026 puestos de trabajo en marzo.

La cifra implica un crecimiento de 808 empleos en términos interanuales, equivalente a un 6,6%. Además, representa el 32,5% del total del empleo minero, consolidándose como el núcleo más dinámico del sector.

El informe también señala que el crecimiento actual del empleo se apoya en operaciones consolidadas de gran escala, que continúan sosteniendo la actividad productiva, la cual tendrá un fuerte impulso cuando comiencen a materializarse las nuevas inversiones dentro del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI).

En ese sentido, de las 59 empresas que integran el rubro metalífero, apenas 12 concentran el 82% del empleo, con una nómina promedio de 891 trabajadores cada una. Este grupo de compañías lidera el impulso del empleo, mientras que el resto de las firmas, unas 47, se distribuyen el 18% restante, con un promedio significativamente menor de empleados.