Cambios clave de la Ley de Bases en la reforma laboral
Durante la convención, Sturzenegger y las cámaras empresarias abordaron algunos puntos fundamentales de la nueva Ley de Bases:
- Período de prueba: El período aumentará de 3 a 6 meses, extendiéndose hasta 8 meses en empresas medianas y hasta un año en pymes de hasta 5 trabajadores. La extinción del contrato durante este período exime a las empresas de pagar indemnizaciones y preavisos.
- Blanqueo laboral: Las empresas podrán regularizar empleados sin pagar multas ni enfrentar sanciones penales. Además, se condonarán deudas por capital e intereses, y los empleados regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales.
- Fondo de cese laboral: Este fondo será optativo y dependerá de los convenios colectivos de trabajo. Sustituirá la indemnización por antigüedad en algunas actividades, como ya ocurre en el sector de la construcción.
- Bloqueos sindicales: La ley permite el despido con causa de trabajadores involucrados en bloqueos fabriles. Sin embargo, tanto empresarios como gremios acordaron la necesidad de un protocolo claro que regule estos despidos para evitar malinterpretaciones.
- Trabajadores independientes con colaboradores: La ley permitirá a monotributistas emplear hasta tres trabajadores bajo el mismo régimen, y la reglamentación especificará los aportes a la seguridad social y otros beneficios.
Expectativas del sector empresarial
Las cámaras empresarias expresaron su apoyo a la reforma laboral, que consideran crucial para dinamizar el empleo y reducir costos laborales. Entre las propuestas presentadas se incluyó la eliminación de las multas laborales, uno de los grandes pedidos del sector, que fue concedido en la Ley de Bases.
El sector empresarial sigue presionando para resolver otros problemas, como el anatocismo, que se refiere a los intereses sobre intereses en juicios laborales, generando pagos exorbitantes. "Tenemos sentencias de 300 y 400 millones de pesos", señaló un representante de la UIA. Tanto desde el Gobierno como desde las cámaras empresariales se espera avanzar en una legislación que unifique los criterios para este tipo de cálculos judiciales.
La reforma laboral presentada por Sturzenegger promete generar un impacto profundo en el mercado laboral argentino, con el objetivo de reducir la informalidad y mejorar la competitividad empresarial.
