La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró una nueva paritaria para las trabajadoras del sector correspondiente a julio y agosto. Los aumentos para las empleadas domésticas durante esos meses serán del 8,5% en julio y 4% en agosto. Para aquellas empleadas que ya hayan percibido su salario en julio, se aplicará un aumento retroactivo para alcanzar lo acordado. Además, se ha firmado una cláusula de revisión para el 18 de septiembre.
Historial de aumentos previos
El aumento salarial previo para las empleadas domésticas fue del 18%, distribuido en 11% en abril y 7% en mayo. Antes de esto, se había aplicado un ajuste en los haberes del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares: un aumento del 20% en febrero sobre el sueldo de diciembre de 2023 y un 15% en marzo sobre el sueldo de febrero de 2024.
¿Cómo quedan las escalas salariales para las empleadas domésticas?
Supervisor/a
Con retiro:
- Hora: $3159
- Mensual: $394.233
Sin retiro:
- Hora: $3460
- Mensual: $439.131
Personal para tareas específicas
Con retiro:
- Hora: $2991
- Mensual: $366.265
Sin retiro:
- Hora: $3280
- Mensual: $407.715
Caseros
- Hora: $2825
- Mensual: $357.350
Asistencia y cuidado de personas
Con retiro:
- Hora: $2825
- Mensual: $357.350
Sin retiro:
- Hora: $3159
- Mensual: $398.229
Personal para tareas generales
Con retiro:
- Hora: $2620
- Mensual: $321.361
Sin retiro:
- Hora: $2825
- Mensual: $357.350
Además de los salarios, se aplican adicionales como:
- 1% por antigüedad por cada año trabajado para el mismo empleador, sobre el salario mensual.
- 30% adicional por trabajo en zona desfavorable para el personal que trabaje en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Consideraciones adicionales
Es importante recordar que los trabajadores comprendidos en el régimen regulado por la Ley N° 26.844, que trabajen 24 horas o más por semana para un mismo empleador, deben recibir el pago establecido para la modalidad “mensual”, liquidado de manera proporcional a las horas trabajadas.
Este nuevo aumento salarial busca ajustar los haberes de las empleadas domésticas a la inflación y mantener el poder adquisitivo de uno de los sectores más vulnerables de la economía.
