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El infierno de ser un empleado blanco en Walt Disney: cursos de justicia racial, programas para eliminar los «privilegios de raza» y segregación

El imperio cinematográfico y de entretenimiento promueve la segregación en su propia empresa, y se justifica diciendo que ellos no buscan la igualdad de razas si no la equidad.

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La mega-corporación estadounidense Walt Disney ha tomado en los últimos años un fuerte discurso político como solía tener en la década del 50, pero esta vez en lugar de estar asociado al americano y nacionalismo, defiende el socialismo y el revisionismo histórico.

Sin embargo, aparte de un sutil mensaje en la publicación de sus más recientes contenidos, en las pasadas semanas, esta inclinación ha alcanzado un nuevo nivel, cuando desde la compañía emitieron un comunicado oficial asegundo que los Estados Unidos se fundaron en base a un racismo sistémico.
De acuerdo a una investigación periodística realizada por el escritor y periodista Christopher Rufo, con la participación de informantes internos dentro de la empresa, la corporación cinematográfica más importante del mundo ha elaborado un programa llamado »Reimaginar el Mañana», desde donde se baja línea a los empleados sobre la importancia de destacar el »racismo sistémico», los »privilegios blancos» y las »microagresiones» en su trabajo. 
Disney enseña hace varios años en estos cursos que los Estados Unidos tienen una larga historia vinculada al »racismo sistémico» y a la «transfobia«, aconsejando a sus empleados blancos que se instruyan de manera individual en asuntos de racismo y no esperen a ser «corregidos» por un compañero de color.

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La compañía ha adoptado esta postura en toda su estructura interna. Por ejemplo, dicta pautas relacionadas a la convivencia dentro de la organización, instando a sus empleados a: 

  • Reconocer la manera en que sus colegas procesan la manera desproporcionada en la que la pandemia afecta a la comunidad negra
  • Evitar hablar de temas como las muertes de personas como los delincuentes Breonna Taylor y George Floyd, así como también referirse a las protestas realizadas en respuesta de dichos decesos, ya que podría »herir las susceptibilidades» de los «compañeros de color». 
  • Optar por autores, periodistas y organizaciones que sean de color antes que autores blancos cuando se eduquen en asuntos relacionados con el racismo. 
Además, a los empleados blancos se les aconseja trabajar sentimientos de culpa, vergüenza y se los insta a »escuchar con empatía» a sus colegas de color, ejerciendo una clase de racismo inverso contra los empleados blancos.
Otra actitud repudiable de Disney para con sus empleados blancos es que los obliga a «no cuestionar o debatir las experiencias que otros colegas negros hayan vivido«. En lugar de eso, se los exhorta a reservarse el juicio. 
A su vez, la compañía aconseja a sus empleados a abandonar el concepto de igualdad, el cual «pone a todos en las mismas condiciones«. En su lugar, se les aconseja adoptar el principio de equidad, el cual «propone que se adapten las condiciones para cada individuo«

En el contexto de la equidad y la justicia racial, Disney lanzó un desafío de 21 días que consiste en que sus empleados realicen distintas actividades y lean diversos artículos relacionados con la justicia racial y tratándoles de inculcar un pensamiento de culpa a sus empleados por el mero hecho de ser blancos.

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Hace ya unos años, Disney realizó entre los empleados un cuestionario tipo »checklist» para determinar los »privilegios blancos» que tienen cada uno de los trabajadores blancos de la empresa.

Según la información a la que pudo acceder Rufo, estos cuestionarios tienen afirmaciones totalmente inadecuadas como ponerle verdadero o falso a la frase »nunca fui violado», con la intención de marcar que es un «privilegio de blancos» nunca haber sido violado.

Luego de eso, a los »participantes» que hayan marcado más de 4 de las 10 preguntas realizadas se les insta a cambiar su »cultura blanca dominante».
Algunas actitudes como el individualismo y la competencia son duramente criticadas por los ejecutivos de la empresa, y según Rufo se han expulsado múltiples empleados en los últimos años por presentar este tipo de actitudes.
Según la compañía, los que no adhieren al sentimiento de colectivismo y a la inclusión son parte del problema de los privilegios de la cultura blanca. 

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Para concluir, Disney insta a los empleados blancos a leer una guía de la empresa con 75 pasos para poder entender la justicia racial, y se alienta a los empleados blancos a leer y poseer más libros de autores afroamericanos.

Dentro de esta sección, se recomienda específicamente informarse sobre las Leyes de Jim Crow, una serie de leyes estatales en el sur del país que promulgaban la segregación racial en las instalaciones públicas. Como reveló Rufo, esta guía no cuenta que las leyes de Jim Crow fueron aprobadas por el 100% de las legislaturas demócratas en el siglo XIX y rechazadas por el 100% de las legislaturas republicanas.

La guía también alienta a sus lectores a abogar por el desfinanciamiento de las fuerzas policiales, a las cuales acusan de racistas y de transfóbicas, culpándolas por las muertes de George Floyd y Breonna Taylor, entre otros, y por presuntamente realizar una persecución hacia la población afroamericana y gay
Siguiendo la misma entonación, la compañía cinematográfica ha lanzado campañas internas para »grupos segregados de menor tamaño» como lo serían los hispanoamericanos y los asiaticoamericanos
En la empresa, los trabajadores que pertenecen a estas distintas comunidades son separadas en grupos de afinidad, a los cuales se les aplica un nombre diferente a cada uno según lo que supuestamente identifica a cada comunidad. 
El grupo de los hispanoamericanos, por ejemplo, fue nombrado »Hola», el de los asiáticoamericanos fue nombrado »Compass», y el de los afroamericanos fue nombrado »Wakanda». 
Su objetivo es potenciar a las comunidades segregadas, pero irónicamente utilizan programas de segregamiento, no solo separando a la gente blanca de la negra, si no que separando a las demás minorías del todo el resto.
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Estados Unidos

Ley de Atención Médica: Biden extiende por decreto la salud pública del Obamacare a 1 millón de inmigrantes ilegales

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El presidente demócrata amplió el Obamacare a los extranjeros ilegales inscritos en el programa DACA, un costo adicional de casi 3 mil millones de dólares para el Gobierno Nacional.

Este viernes, Biden emitió un decreto para extender los servicios de salud pública del Obamacare y de Medicaid a los inmigrantes ilegales que estén inscriptos en el programa Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA), que otorga derechos especiales de ciudadanía a casi un millón de extranjeros.

Obama creó por primera vez el programa DACA mediante una orden ejecutiva en 2012, protegiendo a más de 800.000 extranjeros ilegales para que no sean deportados a lo largo de los años, apodados por los demócratas como «soñadores«, quienes por estudiar o tener un trabajo podían quedarse en el país a pesar de no tener documentos, aunque con el pasar de los años, se descubrió que no todos cumplían con esos requerimientos.

En este contexto, los investigadores del Centro de Estudios de Inmigración estimaron que el costo de abrir las listas de Obamacare y Medicaid a los extranjeros ilegales costaría a los contribuyentes estadounidenses alrededor de US$ 4.600 por inmigrante.

A ese ritmo, el decreto de Biden tiene el potencial de costarle a los contribuyentes estadounidenses aproximadamente US$ 2.800 millones de dólares cada año. Esto mientras más de 25 millones de estadounidenses al día de hoy no tienen acceso a los beneficios del Obamacare o Medicaid.

En la justificación de la medida, Biden expresó: «Hace casi doce años, el presidente Obama y yo anunciamos el programa DACA para permitir que nuestros jóvenes vivan y trabajen en el único país al que han llamado hogar. Desde entonces, DACA ha brindado a más de 800,000 Dreamers la capacidad de trabajar legalmente, obtener una educación y contribuir con sus inmensos talentos para hacer que nuestras comunidades sean mejores y más fuertes«.

«Estoy orgulloso de las contribuciones de los Soñadores a nuestro país y comprometido a brindarles el apoyo que necesitan para tener éxito. Es por eso que anteriormente ordené al Departamento de Seguridad Nacional que tomara todas las medidas apropiadas para preservar y fortalecer DACA«, continuó.

«Y es por eso que hoy estamos dando este paso histórico para garantizar que los beneficiarios de DACA tengan el mismo acceso a la atención médica a través de la Ley de Atención Médica Asequible que sus vecinos.

Biden había anunciado por primera vez la iniciativa para obtener exenciones fiscales para extranjeros ilegales de DACA a través de Obamacare en abril del año pasado. En ese momento, el secretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Alejandro Mayorkaselogió la medida, dando una señal para que más inmigrantes intenten ingresar a Estados Unidos y obtener estos beneficios.

Los senadores republicanos JD Vance y Josh Hawley, así como varios diputados conservadores de la Cámara Baja, habían presionado a Biden para que abandonara el plan el año pasado, pero la administración siguió adelante de todos modos.

En su discurso sobre el Estado de la Unión de 2012, Obama prometió a los estadounidenses que los extranjeros ilegales no serían elegibles para Obamacare, pero más de una década después, su sucesor, Biden, tiene la determinación de completar la destrucción del país.

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Estados Unidos

Biden firmó un decreto para promover el voto de los presos, que históricamente votan mayoritariamente por los demócratas

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El gobierno de Biden está manteniendo reuniones con ONGs para conseguir movilizar a la población carcelaria para que voten en las elecciones nacionales.

En marzo de 2021, el recientemente asumido presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva titulada “Promoción del acceso al voto”, que presentó como un esfuerzo “no partidista” de todo el gobierno para lograr expandir las maneras de sufragar de los ciudadanos, de manera de “ampliar las oportunidades de los ciudadanos de registrarse para votar y obtener información y participar en el proceso electoral”.

Luego de la firma del decreto, la administración Biden celebró una “sesión de escucha” con varias ONGs para poner en funcionamiento el decreto, el cual, entre otras cosas, faculta a las organizaciones sin fines de lucro a realizar campañas de afiliación y de votación en lugares donde «hay bajos niveles de acceso al voto».

Según una investigación del Oversight Project, que accedió a notas de dicha reunión, los funcionarios hablaron principalmente sobre registrar a los convictos para votar y crear una masa de votantes masiva.

Cabe aclarar que hay más de 5 millones de personas arrestadas o detenidas en Estados Unidos, lo que implica casi un 2% del padrón electoral, que de votar, certeramente lo haría por el Partido Demócrata, que tiene entre sus propuestas reducir las penas y ser más laxo con el crimen.

En una nota particular, un funcionario del Sentencing Project mencionó la importancia de que la Oficina de Prisiones notifique a los “votantes recién elegibles sobre su derecho a votar”. Ese funcionario también sugirió que “la privación del derecho al voto por un delito grave es supresión de votantes”.

Otro funcionario del Campaign Legal Center dijo que quieren que la Oficina de Prisiones implemente un sistema de registro de votantes que informe a los convictos sobre su derecho a votar después de salir de prisión.

Otras notas de la sesión de escucha se centraron en facilitar que los inmigrantes, presumiblemente ciudadanos recién naturalizados, ingresen en las listas de votantes del país.

Cabe aclarar que en Estados Unidos los presos tienen derecho al voto, pero como el sufragio no es obligatorio, la gran mayoría de los reos no lo hacen, y los niveles de participación electoral de la población carcelaria en el país es ínfima.

Un funcionario de Mexican American Legal Defense and Educational Fund (MALDEF) dijo: “Inmigrantes y no ciudadanos: apoyamos los esfuerzos de registro de votantes. Queremos asegurarnos de que se hagan con cuidado. Todos los empleados federales deben recibir capacitación en esto. Hay que promover la necesidad de confiar en que las personas actúan dentro de los límites de la ley. Especialmente cuando hay problemas de idioma”.

Otro funcionario de Asian Americans Advancing Justice dijo que la “información de registro de votantes debería ser obligatoria en las ceremonias de naturalización” y que el sitio web oficial del gobierno para el registro de votantes debería traducirse a muchos idiomas.

El informe que reveló estas reuniones, calificó la medida de Biden como “un esfuerzo partidista de movilización de votantes” que busca “influir en el resultado de futuras elecciones mediante el uso de recursos, infraestructura y alcance federales”.

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Estados Unidos

Trump le saca 6 puntos a Biden en una encuesta de CNN y suenan las alarmas en la campaña demócrata a cinco meses de las elecciones

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El equipo de campaña del Partido Demócrata entró en crisis esta semana tras la publicación de una encuesta del medio ultra-partidario CNN que solía dar a Biden más de diez puntos arriba de Trump, pero ahora reveló al republicano seis puntos por encima.

El expresidente Donald Trump está midiendo a niveles récord de cara a las elecciones presidenciales del mes de noviembre, obteniendo su mayor ventaja jamás registrada en una encuesta de CNN que se realizó esta semana.

Trump, con un 49%, está seis por ciento por delante del 43% de Biden, una diferencia en su favor nunca antes vista en las encuestas, ni siquiera cuando el republicano le ganó a Hillary Clinton en el 2016.

Cabe aclarar que la encuestadora de CNN, la empresa basada en Pensilvania, SSRS Research, suele tener un fuerte sesgo en favor de los demócratas. De hecho, nunca había medido a Trump por encima de un oponente demócrata hasta ahora.

La diferencia de Trump sobre Biden se agranda cuando se agrega a la encuesta candidatos de terceros partidos como el liberal Robert F. Kennedy Jr., la ecologista Jill Stein y el socialista Cornel West, la ventaja de Trump sobre Biden crece a casi dos dígitos.

Dado que todos estos candidatos de partidos menores le quitan votos a Biden, en ese escenario Trump tiene un 42%, Biden tiene un 33%, Kennedy tiene un 16%, West un 4% y Stein un 3%, poniendo al reppublicano nueve puntos por encima de la oferta demócrata.

Este escenario todavía no mide al candidato del Partido Libertario, que suele sacar entre un 2 y un 3 por ciento de los votos, y le suele robar íntegramente votos al Partido Republicano, por lo que se puede esperar que a fin de cuentas la balanza resulte más equilibrada.

De todos modos, esta medición, aunque indica un fuerte clamor popular por el regreso de Donald Trump a la Casa Blanca, no asegura su victoria. Las elecciones en Estados Unidos no se ganan por voto poular, si no que se ganan por quien se impone en la mayor cantidad de estados.

De esta manera, es importante mirar la intención de voto en los estados clave: Pensilvania, Michigan, Wisconsin, Minnesota, Georgia, Arizona, Carolina del Norte, Nevada y Virginia. Trump, para ganar, necesita no solo ganar los estados usualmente republicanos, sino que tiene que ganar en por lo menos 5 de éstos.

Según las últimas encuestas para estos estados, a la fecha y siguiendo el índice promedio de la agregadora de sondeos RCP, Trump se impone en todos los estados clave menos en dos: Minnesota y Virginia.

  • Pensilvania: Trump: 48,3%; Biden: 47,7%; Indecisos: 4,0%.
  • Michigan: Trump: 46,3%, Biden: 45,0%; Indecisos: 8,7%.
  • Wisconsin: Trump: 49,3%; Biden: 47,5%; Indecisos: 3,2%.
  • Minnesota: Trump: 40,7%; Biden: 43,0%; Indecisos: 16,3%.
  • Georgia: Trump: 49,2%; Biden: 45,2%; Indecisos: 5,6%.
  • Arizona: Trump: 49,3%; Biden: 44,3%; Indecisos: 6,4%.
  • Carolina del Norte: Trump: 48,4%; Biden: 43,0%; Indecisos: 8,6%.
  • Nevada: Trump: 48,8%; Biden: 44,0%; Indecisos: 7,2%.
  • Virginia: Trump: 42,0%; Biden: 46,3%; Indecisos: 11,7%.

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