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Estados Unidos

El infierno de ser un empleado blanco en Walt Disney: cursos de justicia racial, programas para eliminar los “privilegios de raza” y segregación

El imperio cinematográfico y de entretenimiento promueve la segregación en su propia empresa, y se justifica diciendo que ellos no buscan la igualdad de razas si no la equidad.

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La mega-corporación estadounidense Walt Disney ha tomado en los últimos años un fuerte discurso político como solía tener en la década del 50, pero esta vez en lugar de estar asociado al americano y nacionalismo, defiende el socialismo y el revisionismo histórico.

Sin embargo, aparte de un sutil mensaje en la publicación de sus más recientes contenidos, en las pasadas semanas, esta inclinación ha alcanzado un nuevo nivel, cuando desde la compañía emitieron un comunicado oficial asegundo que los Estados Unidos se fundaron en base a un racismo sistémico.
De acuerdo a una investigación periodística realizada por el escritor y periodista Christopher Rufo, con la participación de informantes internos dentro de la empresa, la corporación cinematográfica más importante del mundo ha elaborado un programa llamado ”Reimaginar el Mañana”, desde donde se baja línea a los empleados sobre la importancia de destacar el ”racismo sistémico”, los ”privilegios blancos” y las ”microagresiones” en su trabajo. 
Disney enseña hace varios años en estos cursos que los Estados Unidos tienen una larga historia vinculada al ”racismo sistémico” y a la “transfobia“, aconsejando a sus empleados blancos que se instruyan de manera individual en asuntos de racismo y no esperen a ser “corregidos” por un compañero de color.

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La compañía ha adoptado esta postura en toda su estructura interna. Por ejemplo, dicta pautas relacionadas a la convivencia dentro de la organización, instando a sus empleados a: 

  • Reconocer la manera en que sus colegas procesan la manera desproporcionada en la que la pandemia afecta a la comunidad negra
  • Evitar hablar de temas como las muertes de personas como los delincuentes Breonna Taylor y George Floyd, así como también referirse a las protestas realizadas en respuesta de dichos decesos, ya que podría ”herir las susceptibilidades” de los “compañeros de color”. 
  • Optar por autores, periodistas y organizaciones que sean de color antes que autores blancos cuando se eduquen en asuntos relacionados con el racismo. 
Además, a los empleados blancos se les aconseja trabajar sentimientos de culpa, vergüenza y se los insta a ”escuchar con empatía” a sus colegas de color, ejerciendo una clase de racismo inverso contra los empleados blancos.
Otra actitud repudiable de Disney para con sus empleados blancos es que los obliga a “no cuestionar o debatir las experiencias que otros colegas negros hayan vivido“. En lugar de eso, se los exhorta a reservarse el juicio. 
A su vez, la compañía aconseja a sus empleados a abandonar el concepto de igualdad, el cual “pone a todos en las mismas condiciones“. En su lugar, se les aconseja adoptar el principio de equidad, el cual “propone que se adapten las condiciones para cada individuo

En el contexto de la equidad y la justicia racial, Disney lanzó un desafío de 21 días que consiste en que sus empleados realicen distintas actividades y lean diversos artículos relacionados con la justicia racial y tratándoles de inculcar un pensamiento de culpa a sus empleados por el mero hecho de ser blancos.

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Hace ya unos años, Disney realizó entre los empleados un cuestionario tipo ”checklist para determinar los ”privilegios blancos” que tienen cada uno de los trabajadores blancos de la empresa.

Según la información a la que pudo acceder Rufo, estos cuestionarios tienen afirmaciones totalmente inadecuadas como ponerle verdadero o falso a la frase ”nunca fui violado”, con la intención de marcar que es un “privilegio de blancos” nunca haber sido violado.

Luego de eso, a los ”participantes” que hayan marcado más de 4 de las 10 preguntas realizadas se les insta a cambiar su ”cultura blanca dominante”.
Algunas actitudes como el individualismo y la competencia son duramente criticadas por los ejecutivos de la empresa, y según Rufo se han expulsado múltiples empleados en los últimos años por presentar este tipo de actitudes.
Según la compañía, los que no adhieren al sentimiento de colectivismo y a la inclusión son parte del problema de los privilegios de la cultura blanca. 

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Para concluir, Disney insta a los empleados blancos a leer una guía de la empresa con 75 pasos para poder entender la justicia racial, y se alienta a los empleados blancos a leer y poseer más libros de autores afroamericanos.

Dentro de esta sección, se recomienda específicamente informarse sobre las Leyes de Jim Crow, una serie de leyes estatales en el sur del país que promulgaban la segregación racial en las instalaciones públicas. Como reveló Rufo, esta guía no cuenta que las leyes de Jim Crow fueron aprobadas por el 100% de las legislaturas demócratas en el siglo XIX y rechazadas por el 100% de las legislaturas republicanas.

La guía también alienta a sus lectores a abogar por el desfinanciamiento de las fuerzas policiales, a las cuales acusan de racistas y de transfóbicas, culpándolas por las muertes de George Floyd y Breonna Taylor, entre otros, y por presuntamente realizar una persecución hacia la población afroamericana y gay
Siguiendo la misma entonación, la compañía cinematográfica ha lanzado campañas internas para ”grupos segregados de menor tamaño” como lo serían los hispanoamericanos y los asiaticoamericanos
En la empresa, los trabajadores que pertenecen a estas distintas comunidades son separadas en grupos de afinidad, a los cuales se les aplica un nombre diferente a cada uno según lo que supuestamente identifica a cada comunidad. 
El grupo de los hispanoamericanos, por ejemplo, fue nombrado ”Hola”, el de los asiáticoamericanos fue nombrado ”Compass”, y el de los afroamericanos fue nombrado ”Wakanda”. 
Su objetivo es potenciar a las comunidades segregadas, pero irónicamente utilizan programas de segregamiento, no solo separando a la gente blanca de la negra, si no que separando a las demás minorías del todo el resto.

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Estados Unidos

La embajada de Estados Unidos en Ucrania ordenó evacuar a las familias y personal no esencial

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En respuesta a la amenaza de invasión por parte de Rusia, el Departamento de Estado efectuó la medida que podría comenzar desde el próximo lunes.

Los familiares serán evacuados, posiblemente, desde el próximo lunes indicaron los funcionarios del Departamento de Estado a Fox News. Tambien animan a los estadounidenses que permanezcan en el país a irse en vuelos comerciales mientras estén disponibles.

Según un informe de la CNN, la embajada estadounidense en Ucrania ya realizó la solicitud a la Casa Blanca para retirar del país a todo el personal diplomático no esencial.

Fuentes cercanas al gobierno ucraniano indican que Estados Unidos notificó las medidas a efectuar en las próximas semanas. De hecho, el Presidente ucraniano Volodimir Zelenski, habló recientemente con el Secretario de Estado Antony Blinken, para informarle que le pareció una “reacción exagerada” que podría generar desconfianza en el Gobierno ucraniano.

No obstante, no fue la unica embajada evacuada. Desde el 5 de enero los rusos tomaron las mismas medidas de precaución en su embajada y los consulados. Esto puede significar propaganda o preparación para un conflicto inminente.

Por otro lado, el viernes pasado, la embajada estadounidense publicó en Twitter la ayuda enviada por el país norteamericano. Lo que sumo un malestar más para el conflicto.

Unas 90 toneladas de armamento letal y municiones para los defensores de Ucrania en el frente. Catalogado como “el primero de muchos envíos”. Esta partida había sido aprobada en diciembre, pero Blinken la dio a conocer la semana pasada.

Mientras tanto los asesores politicos de Francia y Alemania, entablaran conversaciones en “formato de Normandía” con Rusia y Ucrania, en París el 25 de enero para tratar la situación en el Este.

En paralelo, los ministros de defensa de Gran Bretaña y Rusia se reunirán en Moscú luego de que desde Downing Street dijeran que el país euroasiático seria “castigado” en caso de avanzar sobre la frontera ucraniana.

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Estados Unidos

En su primer día como gobernador, el trumpista Glenn Youngkin desarma décadas de leyes de izquierda en Virginia

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Firmó 11 decretos inmediatamente después de asumir y ordena investigar a los funcionarios del condado de Loudoun por irregularidades electorales, prohíbe cursos de adcotrinamiento educativo en las escuelas, y más.

El trumpista Glenn Youngkin juró como gobernador de Virginia el pasado 15 de enero. Ese mismo día cumplió con prácticamente todas sus promesas de campaña, firmando 11 órdenes ejecutivas que desarmaron décadas de leyes y regulaciones demócratas.

Youngkin había dado el batacazo en las elecciones especiales a gobernador el año pasado, ganando un Estado que hace muchos años que estaba en manos demócratas, e incluso Biden había ganado en 2020 por 10 puntos sobre Trump. El empresario apadrinado por Trump le ganó a Terry McAuliffe por 2 puntos y cementó la primera victoria republicana en el Estado en 15 años.

Entre otras cosas, firmó la eliminación de los cursos de la Teoría Crítica de la Raza de las escuelas, ordenó la investigación de irregularidades electorales en el condado de Loudoun de las elecciones del 2020 y eliminó el uso obligatorio del barbijo en las escuelas, habiendo sido éstas las principales propuestas de su campaña.

Los decretos ejecutivos, incluyeron:

  • Para restaurar la excelencia en la educación poniendo fin al uso de conceptos divisivos, incluida la Teoría Crítica de la Raza, en la educación pública.
  • Para empoderar a los padres de Virginia en la educación y crianza de sus hijos al permitirles tomar decisiones sobre si su hijo usa una barbijo en la escuela.
  • Para restaurar la integridad y la confianza en la Junta de Libertad Condicional del Estado de Virginia.
  • Para investigar irregularidades electorales en el condado de Loudoun.
  • Para hacer que el gobierno trabaje para los habitantes de Virginia mediante la creación del Oficial Principal de Transformación de la Commonwealth, una especie de defensor del pueblo.

  • Para declarar Virginia abierta al público, sin nuevas cuarentenas.
  • Para combatir y prevenir la trata de personas y brindar apoyo a los sobrevivientes.
  • Para establecer una comisión para combatir el antisemitismo.
  • Para retirarse de la Iniciativa Regional de Gases de Efecto Invernadero (RGGI), que ponia impuestos sobre la emisión de carbón.

Además de las órdenes ejecutivas, Youngkin firmó dos directivas gubernamentales, una para eliminar cientos de regulaciones laborales —según el gobernador, el 25% de las leyes laborales serán eliminadas— y otra para rescindir el mandato de vacunación contra el coronavirus para los empleados estatales.

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Estados Unidos

A un año de Biden: Inflación galopante, fracasos legislativos y la pandemia en su peor momento

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El Partido Demócrata entra en crisis a tan solo un año de empezar su gobierno, con un lider que ostenta una desparobación histórica por parte de la población.

Este 20 de enero se cumple un año de la asunción del demócrata Joe Biden a la presidencia. A pesar de que había llegado a la Casa Blanca con mucho optimismo, habiendo sido el candidato a presidente opositor más votado de la historia y con amplio apoyo en ambos partidos, su gestión ha sido calificada como una de las peores de la historia.

Esto se traduce a números. Estados Unidos cerró su primer año con Biden a la cabeza con una masiva inflación del 7% anual, la suba de precios más alta desde el gobierno de Jimmy Carter, 40 años atrás.

En estos últimos 12 meses, el Congreso solo le aprobó una ley importante, el “American Rescue Plan Act” —una masiva ley de gasto público para “estimular” la economía— en marzo del 2021, y desde entonces ni siquiera se ha tratado en el recinto las otras decenas de mega-reformas que envió.

El mundo está en un nivel de conflicto que no se veía hace tiempo. Mientras que Trump había sido el presidente que más acuerdos de paz firmó desde el fin de la Segunda Guerra Mundial, durante este último año se reanudaron las tensiones con Corea del Norte, Irán está cada vez más cerca de desarrollar una bomba atómica, y Rusia está a punto de invadir Ucrania.

Todo esto a parte del fracaso histórico de la retirada de tropas de Afganistán, en donde murieron 13 soldados estadounidenses; más que durante la retirada de Saigón de Vietnam, y donde por lo menos 200 civiles estadounidenses quedaron varados.

La pandemia a su vez está en el peor momento desde que salió de China a principios del 2020. Más estadounidenses murieron en 2021 durante la gestión de Biden que en 2020 con el gobierno de Trump, a pesar de que el demócrata disponía de la vacuna en toda su plenitud, de los hospitales preparados con respiradores y de novedosos tratamientos paliativos como anticuerpos monoclonales.

Ante este panorama, no sorprende que Biden ostente los peores números de aprobación de un presidente en la historia moderna del país. Solo un 33% de los estadounidenses aprueban o ven con imagen positiva su gobierno; una caída de 17 puntos en un año, ya que según las mismas encuestadoras, empezó su mandato con 50% de aprobación.

El presidente demócrata tiene un 67% de desaprobación por parte de la población, un número que es compartido por prácticamente todas las encuestadoras, incluso las ultra-demócratas Civiqs y Quinnipiac.

Estos números preocupan gravemente a los jerarcas del Partido Demócrata, puesto que este año hay elecciones de medio término, donde el Congreso deberá reelegir a todos sus diputados y a un tercio de los senadores.

Según el último distritaje en base al censo del 2020, los republicanos tienen una leve ventaja en cuanto a la cantidad de distritos seguros para su partido. Esto sumado a la pésima imagen que tiene Biden, ha llevado a la prensa norteamericana a hablar de una “Red Wave” (en relación a una ola de votos en favor de los republicanos), aunque siempre hay que considerar la posibilidad de un fraude electoral.

En 2021, hubo elecciones especiales en algunos Estados, y en ambos casos hubo una enorme “marea roja”. En Virginia, donde Biden había ganado tan solo meses atrás por más de 10 puntos, ganó para la gobernación el candidato trumpista Glenn Youngkin. En Nueva Jersey, donde Biden ganó por más de 20 puntos, el republicano Jack Ciattarelli, quedó a menos de 2 puntos de ganar el histórico Estado demócrata.

Biden es un fracaso por donde se lo mire, algo esperable para un presidente que llegó al poder sin legitimidad de origen tras haber ganado el voto del Colegio Electoral a través del fraude. Las denuncias de fraude en Georgia, Pensilvania, Michigan, Wisconsin, Arizona y Nevada todavía están siendo bloqueadas por autoridades demócratas o republicanas anti-Trump, pero ya casi no quedan dudas del masivo atraco a la democracia que impulsó la izquierda norteamericana.

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