El Ejecutivo local presentará un nuevo esquema salarial remunerativo que descarta el ajuste mensual por inflación.
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El Gobierno de la Provincia de Córdoba planea destrabar el conflicto con el gremio docente mediante una cuarta propuesta que rompe con la lógica anterior. La oferta central consistirá en un incremento del 30% para todo el año en curso, el cual se abonaría distribuido en cuatro o cinco cuotas mensuales. Esta decisión busca dar respuesta a los reclamos de las bases que exigían porcentajes fijos incorporados directamente al sueldo básico del escalafón.
El martes 14 de abril se realizará la segunda audiencia de conciliación obligatoria en la Secretaría de Trabajo para formalizar este ofrecimiento ante la UEPC. David Consalvi, secretario General de la Gobernación, lidera el equipo técnico que termina de pulir los detalles financieros durante este fin de semana. El objetivo primordial de la gestión de Martín Llaryora es cerrar una discusión paritaria que ya acumula más de 60 días de intensas negociaciones.
La propuesta contempla una mejora específica para unos 26.280 maestros de nivel primario que actualmente perciben un salario básico de 976.000 pesos. Se analiza la implementación de un bono no remunerativo para reforzar los ingresos de este sector sin distorsionar la pirámide salarial de los 60.000 agentes. El gobernador tomó esta determinación tras reunirse personalmente con más de 200 docentes para escuchar sus demandas de primera mano.
La asamblea provincial de la UEPC evaluará el contenido de la oferta el viernes para decidir si acepta esta nueva propuesta
Beneficios para jubilados y cambios de estrategia
El nuevo esquema también incluye una modificación sustancial en el piso del diferimiento para los pasivos, elevándolo a la cifra de $1.650.000. Con esta medida, el 80% de los jubilados del sector docente quedará exento de las demoras en el cobro de los aumentos que perciben los trabajadores activos. Este punto era una de las condiciones fundamentales planteadas por el sindicato en las tres instancias de negociación previas que resultaron fallidas.
La estrategia oficial deja de lado los aumentos atados al índice de inflación y el fuerte salto del 92% proyectado originalmente para el ítem del Fonid. Aquel esquema situaba el Fondo de Incentivo Docente en $67.000 con la promesa de alcanzar los $128.000 hacia el cierre del presente año lectivo. Sin embargo, la prioridad actual se desplazó hacia la consolidación de haberes remunerativos que impacten positivamente en la estructura previsional de la provincia.
Una mesa de trabajo integrada por Manuel Calvo, Horacio Ferreyra, Daniel Pastore y Gerardo Pintucci define los alcances finales de la presentación del martes. El proceso de conciliación obligatoria vigente vence el próximo 21 de abril, fecha límite para intentar un acuerdo que evite nuevas medidas de fuerza. Tras la reunión formal, la asamblea provincial de la UEPC evaluará el contenido de la oferta el viernes para decidir si acepta esta nueva propuesta del gobierno.
