2% en abril
1,5% en mayo
1,5% en junio
Acuerdo paritario con refuerzos: cómo impacta en los sueldos
2% en abril
1,5% en mayo
1,5% en junio
La paritaria de los empleados de comercio no solo fijó aumentos, sino que mantuvo y sumó bonos no remunerativos que elevan el ingreso mensual.
El esquema salarial vigente entre abril y junio de 2026 incluye un doble bono que mejora el poder adquisitivo. Además, establece aumentos escalonados y define qué pasará con estos montos a partir de julio.
El llamado doble bono está compuesto por dos sumas fijas no remunerativas que se pagan en conjunto. Este refuerzo alcanza a todos los trabajadores bajo el convenio colectivo 130/75.
$100.000 ya vigentes (prorrogados como no remunerativos)
$20.000 adicionales por recomposición salarial
En total, los empleados de comercio cobran $120.000 extra por mes durante el segundo trimestre de 2026.
Estos montos se abonan de forma proporcional según la jornada laboral.
El beneficio alcanza a todas las categorías del sector, desde maestranza hasta administrativos y vendedores.
Quienes trabajen media jornada cobrarán el proporcional correspondiente.
Además del bono, el acuerdo incluye un aumento del 5% distribuido en tres meses. El objetivo es acompañar la evolución de los precios durante el trimestre.
Estos incrementos se aplican sobre los básicos y se suman a las sumas fijas.
Según el acuerdo firmado por FAECYS, el doble bono se paga durante abril, mayo y junio de 2026.
En los recibos, aparece bajo los conceptos de incrementos y recomposición no remunerativa.
Desde julio, los $120.000 dejan de ser un bono y pasan a integrar el salario básico. Esto implica que comenzarán a impactar en adicionales como antigüedad y presentismo.
También quedarán sujetos a descuentos, a diferencia de los meses anteriores.
Con esta actualización, un empleado administrativo inicial puede superar los $1.240.000 brutos hacia junio. El monto final surge de la combinación de básico, aumentos y bonos.
Las partes acordaron una nueva revisión en junio para evaluar la inflación. Allí se definirán posibles ajustes para el segundo semestre de 2026.