El nuevo formato deberá detallar el costo laboral total, los aportes, las contribuciones y las deducciones que separan el sueldo bruto del salario de bolsillo.
El nuevo recibo deberá incluir una estructura más detallada y ordenada, mucho más entendible para los trabajadores de a pie. En primer lugar, aparecerán los datos básicos de la relación laboral, como CUIT del empleador, CUIL del trabajador, fecha de ingreso, antigüedad, categoría y datos vinculados a la seguridad social.
Se incorporará un apartado específico con las contribuciones que paga el empleador. Allí deberán figurar conceptos como jubilación, obra social, INSSJP-PAMI, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo y la cápita de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. También se deberá transparentar el destino de otros pagos que integran el costo laboral.
En un segundo tramo, el recibo mantendrá el esquema tradicional con la remuneración bruta, la forma en que se calcula y las deducciones aplicadas hasta llegar al salario neto. Ese monto final será el sueldo de bolsillo que percibe el trabajador.
Durante décadas, el sistema laboral argentino funcionó con una enorme zona gris para los trabajadores: todos los meses podían ver el sueldo neto que llegaba al bolsillo, pero pocos podían identificar cuánto dinero se perdía en el camino en cargas, aportes, contribuciones y descuentos obligatorios. Esa opacidad empezará a cambiar con el nuevo formato de recibos de sueldo impulsado por el Gobierno Nacional.
A través del Decreto 407/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, el Gobierno de Javier Milei reglamentó una modificación del artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo y estableció un modelo obligatorio de recibo de haberes que deberá exponer con mayor claridad el costo laboral total, las deducciones aplicadas y el salario neto que finalmente cobra cada empleado.
El nuevo modelo de recibo ahora vigente.
El objetivo central es terminar con un esquema que durante años ocultó al trabajador una parte clave de la relación laboral: la diferencia entre el costo total que afronta la empresa y el sueldo neto que llega al bolsillo. En síntesis, poner sobre la mesa de manera clara todas la carga fiscal, previsional y sindical que atraviesa cada salario registrado.
La novedad más particular será la incorporación de un gráfico circular, de "torta", que permitirá observar de manera simple cómo se distribuye el costo laboral total. La idea es que el empleado pueda identificar cuánto representa su salario neto y cuánto se dirige a aportes, cargas, retenciones y otros conceptos.
Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, celebró la medida y sostuvo que el nuevo modelo permitirá que todo lo que se le descuenta al trabajador quede registrado, explicitado y visible. Según el funcionario, el cambio apunta a terminar con la opacidad de un sistema que permitió durante años que distintos actores se quedaran con recursos sin que el empleado pudiera verlo con claridad.
Federico Sturzenegger junto al presidente Javier Milei.
El modelo incluido en el decreto será obligatorio para los empleadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo. Cualquier omisión o alteración del formato podrá ser considerada fuera de norma. La implementación dependerá de la adecuación de los sistemas oficiales y privados. ARCA y los organismos involucrados tendrán hasta 120 días para adaptar sus mecanismos, plazo que también impactará sobre las empresas.
Con esta reforma, el Gobierno busca que cada trabajador tenga una lectura más directa de su salario real, del costo laboral total y de quiénes, y en qué proporción, meten mano en su bolsillo
