Sin nuevos aumentos, se mantienen las escalas del servicio doméstico por categoría en febrero de 2026.
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Elsalario de la empleada doméstica en febrero de 2026 se mantiene sin cambios respecto de los valores vigentes a fines de 2025. La liquidación del mes presenta un escenario de continuidad.
Esto implica que tanto quienes pagan por hora como quienes abonan sueldo mensual deberán aplicar las mismasescalas que rigieron en enero. Por ahora, no hay definiciones sobre un próximo aumento.
Personal para tareas generales
Qué pasa con los salarios del servicio doméstico en febrero 2026
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) no emitió nuevas resoluciones salariales. Por ese motivo, los empleadores deben continuar pagando los valores mínimos legales establecidos previamente.
Esta estabilidad nominal alcanza a todo el país y rige tanto para pagos mensuales como para la modalidad por hora. Cualquier modificación dependerá de una futura convocatoria de la comisión.
Escalas salariales vigentes por categoría
Según los datos oficiales difundidos por la UPACP, los valores para el trabajo realizado en enero y abonado en febrero de 2026 son los siguientes.
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Quinta categoría: tareas generales
Incluye limpieza, lavado y cocina.
Por hora con retiro: $3.250,13
Por hora sin retiro: $3.494,25
Cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas
Cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
Por hora con retiro: $3.494,25
Por hora sin retiro: $3.894,43
Cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas
Tercera categoría: caseros
Tareas de cuidado y mantenimiento de viviendas donde el trabajador reside.
Por hora (sin retiro): $3.494,25
Segunda categoría: tareas específicas
Cocineros y personal con formación o idoneidad especial.
Por hora con retiro: $3.696,15
Por hora sin retiro: $4.039,45
Primera categoría: supervisor/a
Personal a cargo de dos o más trabajadores.
Por hora con retiro: $3.895,56
Por hora sin retiro: $4.254,05
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Sin aumentos ni bonos extraordinarios
En febrero de 2026 no se paga ningún bono adicional obligatorio. El beneficio por horas semanales que rigió hasta diciembre dejó de tener vigencia.
Solo se abonarán montos superiores si existe un acuerdo voluntario entre las partes.
Los depósitos en pesos también aumentaron
Adicionales que siguen vigentes
Más allá de la falta de aumentos, continúan aplicándose los adicionales legales:
Antigüedad: 1% por cada año trabajado, sobre el salario mensual.
Zona desfavorable: recargo del 30% en la Patagonia y zonas alcanzadas.
Qué tener en cuenta al momento de pagar
Estos valores son mínimos legales y solo aplican a personal debidamente registrado. El empleador puede pagar por encima de la escala y consignar el excedente como “a cuenta de futuros aumentos”.
