El Ejecutivo capitalino habilitará el retiro voluntario para empleados próximos a jubilarse y canceló una nueva cuota de su deuda externa.
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La gestión municipal pondrá en marcha esta semana un programa de pasividad anticipada orientado a reducir la planta operativa de la ciudad de Córdoba. Esta medida alcanza a un universo de aproximadamente 1.000 empleados municipales a quienes les falten 10 años o menos para cumplir con la edad jubilatoria vigente. Los agentes que opten por este beneficio dejarán de prestar servicios efectivos percibiendo un haber mensual reducido en un porcentaje que oscila entre el 20% y el 30%.
El relanzamiento de este régimen se complementa con la reciente firma de la paritaria anual con el Suoem que estableció un incremento salarial del 26,5% para todo el período 2026. Este acuerdo escalonado permite que la administración local mantenga el gasto en personal por debajo del 40% de sus recursos presupuestarios totales. Además, el Ejecutivo informó que se procesarán pases a contrato para becarios y monotributistas que prestan servicios ininterrumpidos desde el año 2021.
En el plano financiero, el Palacio 6 de Julio cumplió con el pago de la quinta cuota de capital y la décima de intereses del endeudamiento internacional contraído anteriormente. Con este desembolso, el municipio ya canceló el 68,7% del pasivo total en dólares, con la expectativa de sanear la deuda antes de finalizar el actual mandato. Esta estrategia de desendeudamiento busca otorgar mayor previsibilidad a las finanzas capitalinas frente a los compromisos externos asumidos por gestiones pasadas.
Sede del Suoem en Córdoba Capital
Transporte urbano y estabilidad del gasto público
Respecto al sistema de transporte, se reconoció una suba en los costos operativos que eleva el valor técnico del boleto de colectivo a la suma de $2.029. Sin embargo, los usuarios continuarán abonando una tarifa de $1.720, mientras que el municipio absorberá la diferencia mediante el pago de subsidios directos por cada viaje. Esta decisión busca mitigar el impacto de los aumentos en el combustible y las paritarias de la UTA sobre el presupuesto de los ciudadanos cordobeses.
La Secretaría de Administración y Capital Humano evaluará cada solicitud de pasividad de manera individual para garantizar que no se afecte la prestación de servicios esenciales. Al mismo tiempo, se admitió que aproximadamente 130 agentes contratados iniciarán su paso a la planta transitoria. El control estricto de la nómina salarial sigue siendo un eje prioritario para mantener el equilibrio de las cuentas públicas en el actual contexto.
Finalmente, el cumplimiento de los pagos internacionales y el cierre de la negociación con el Suoem brindan un marco de calma institucional para los próximos meses de gestión. El municipio apuesta a consolidar un modelo de administración que priorice la inversión en obras sin descuidar el frente fiscal ni los compromisos con los acreedores. La combinación de retiros voluntarios y la regularización de la deuda en moneda extranjera definen la hoja de ruta económica trazada por la municipalidad.
