La conflictividad laboral cayó con fuerza en julio y registró su nivel más bajo del último año

El sector público concentró la mayor cantidad de paros

El comportamiento fue diferente según el ámbito laboral. En el sector estatal, los conflictos con paro se redujeron 24% en doce meses y la cantidad de huelguistas cayó 25%. Las jornadas de paro, sin embargo, aumentaron 13%, lo que reflejó una mayor duración promedio de los conflictos.

En julio se registraron 25 conflictos con paro en el sector estatal, que concentraron 104.503 huelguistas y 215.083 jornadas perdidas. En el sector privado, en cambio, hubo apenas 13 conflictos, con 9.358 trabajadores involucrados y 9.906 jornadas no trabajadas.

El ámbito privado presentó las mayores reducciones interanuales: los conflictos con paro bajaron 28%, los huelguistas disminuyeron 70% y las jornadas no trabajadas se redujeron 91%.

Por actividad, la enseñanza concentró el 32% de los conflictos con paro, seguida por la administración pública, con 27%, y la salud, con 17%. En conjunto, estos tres sectores reunieron el 76% de las huelgas registradas durante julio.

Finalmente, en los conflictos sin paro, que sumaron 86 casos, las acciones más frecuentes fueron las concentraciones, con el 45%, y las declaraciones organizativas, con el 21%.

La cantidad de trabajadores involucrados acompañó esta tendencia. En julio, 114 mil trabajadores adhirieron a huelgas, un 33% menos que un año atrás y un 70% menos que en junio de 2026. En tanto, se registraron 225 mil jornadas individuales no trabajadas, con una caída del 24% interanual y del 52% mensual.

De esta manera, tanto la cantidad de huelguistas como las jornadas de paro alcanzaron su cifra más baja de los últimos doce meses.