B: $1.326.821
C: $1.334.462
Personal Auxiliar
A: $1.320.875
B: $1.329.365
C: $1.357.383
Auxiliar Especializado
A: $1.331.067
B: $1.346.346
Vendedores
A: $1.320.875
Los empleados de comercio cobrarán el último tramo del aumento y mantendrán una suma no remunerativa en septiembre.
B: $1.326.821
C: $1.334.462
A: $1.320.875
B: $1.329.365
C: $1.357.383
A: $1.331.067
B: $1.346.346
A: $1.320.875
Los empleados de comercio recibirán en septiembre el tercer incremento del 1,9% previsto en el acuerdo paritario. Según la categoría, los salarios de convenio llegan hasta $1.373.514.
La liquidación también contempla una suma no remunerativa de $120.000, mientras que el bono extraordinario de $50.000 ya quedó fuera del pago de septiembre.
Las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 incluyen el salario básico y la suma no remunerativa de $120.000.
Los montos corresponden a los valores de convenio y no contemplan adicionales como antigüedad, presentismo, horas extras o manejo de caja.
A: $1.303.900
B: $1.307.292
C: $1.319.176
A: $1.316.632
B: $1.321.729
C: $1.326.821
D: $1.342.103
E: $1.354.836
F: $1.373.514
A: $1.320.875
B: $1.346.349
C: $1.354.836
D: $1.373.514
El acuerdo de FAECYS estableció una recomposición total del 5,7%, dividida en tres aumentos no acumulativos del 1,9%.
Julio de 2026: aumento del 1,9%.
Agosto de 2026: aumento del 1,9%.
Septiembre de 2026: aumento del 1,9%.
El cálculo toma como referencia el básico de junio de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes en ese momento, que totalizaban $120.000.
Los empleados de comercio recibieron además un bono extraordinario de $50.000, denominado Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026.
Julio: $25.000.
Agosto: $25.000.
Como el pago ya se completó entre julio y agosto, los $50.000 no se suman a las liquidaciones correspondientes a septiembre.
La suma no remunerativa de $120.000 se mantiene durante el trimestre previsto en el acuerdo.
Entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, ese importe comenzará a incorporarse progresivamente al salario básico, a razón de $20.000 por mes.
Este proceso modifica la composición del salario, ya que una parte de la suma pasará de no remunerativa a remunerativa.
Los valores de la escala de convenio no necesariamente coinciden con el monto final que cobra cada trabajador. El recibo puede incluir distintos adicionales según la categoría y la situación laboral.
Presentismo: cuando se cumplen las condiciones previstas por el convenio.
Antigüedad: equivale al 1% por cada año trabajado y se aplica sobre las cifras remunerativas y no remunerativas.
Horas extras: cuando se supera la jornada laboral correspondiente.
Manejo de caja: para quienes cumplen funciones de cajero.
Comisiones u otros adicionales: cuando corresponden según la actividad o el puesto.
Por este motivo, dos empleados de comercio que pertenecen a la misma categoría pueden tener remuneraciones diferentes.