Aerolíneas Argentinas se sigue saneando: echaron a una azafata que faltó 130 días

Lejos de dejar que este tipo de conductas se naturalicen, la actual conducción de Aerolíneas optó por actuar con rigor y profesionalismo. Lo hizo respetando todos los procedimientos legales y sindicales.

Además llegó a un acuerdo con el gremio que permitió a la trabajadora acceder a una indemnización completa, a pesar de que el historial acumulado habilitaba un despido con causa.

Se trata de un hecho que marca un punto de inflexión en la política de recursos humanos de la compañía y refleja el firme compromiso de la actual gestión con la eficiencia operativa y la responsabilidad administrativa.

En paralelo, esta administración viene impulsando medidas clave para sanear las cuentas de la empresa estatal, como el cierre de oficinas con bajo nivel de actividad en todo el país, la digitalización de trámites y una mayor exigencia en los estándares laborales.

Por este tipo de medidas, la empresa proyecta repetir en 2025 el equilibrio financiero, luego de registrar un superávit operativo de más de USD 20 millones en 2024.

Todas estas acciones apuntan a construir una Aerolíneas sustentable, moderna y competitiva, sin resignar derechos pero sí exigiendo responsabilidades.

Es importante remarcar que los tripulantes de cabina de media y corta distancia trabajan hasta 18 o 20 días al mes.