En un contexto de baja inflación proyectada por el Ministerio de Economía, el Gobierno nacional ha establecido un límite claro para las negociaciones salariales: ningún aumento por encima del 1% mensual en marzo.
Aunque algunos gremios han mostrado disposición a ajustar sus acuerdos a esta pauta, otros se resisten, generando tensiones en las negociaciones colectivas.
El modelo que busca implementar el Gobierno
La administración de Javier Milei busca que las paritarias no solo respeten el tope del 1%, sino que también incluyan el compromiso empresarial de no trasladar esos incrementos a los precios.
En este marco, la Secretaría de Trabajo homologa rápidamente los acuerdos alineados con esta política, mientras frena o propone reformular los que la superan.
Un ejemplo de éxito es la paritaria del Sindicato de Camioneros, liderado por Hugo Moyano, que aceptó un aumento escalonado del 5,5% en tres tramos (2,2% en diciembre, 1,8% en enero y 1,5% en febrero).
Hugo Moyano se alineó con los objetivos del Gobierno
Este acuerdo incluye un bono de $600.000 en cuotas y un aporte extraordinario de $16.000 por trabajador para la obra social, aunque con flexibilidad para las empresas en dificultades.
Otro gremio que se alineó con las pautas del Gobierno es la Federación de Trabajadores de Edificios (FATERyH), encabezada por Víctor Santa María, que pactó un aumento del 3,3% en dos tramos para el bimestre enero-febrero. El sindicato destacó que el acuerdo acompaña la baja inflacionaria y garantiza la estabilidad salarial.
Los sindicatos en conflicto con el Gobierno
Pese a estos avances, varios gremios enfrentan dificultades para homologar sus acuerdos o avanzar en negociaciones:
Federación de Trabajadores de la Sanidad (FATSA)
Liderada por Héctor Daer, firmó un aumento del 11,4% para el período octubre-diciembre, en tres tramos (4%, 3,8% y 3,6%), que excede los límites oficiales.
Héctor Daer, de FATSA
Aunque las empresas ya están pagando este ajuste, la Secretaría de Trabajo se niega a convalidarlo y propone reformularlo bajo el tope del 1%.
Gastronómicos (UTHGRA)
Encabezado por Luis Barrionuevo, acordó un aumento del 16% para el trimestre diciembre-febrero (5%, 5% y 6%), que también supera el techo salarial.
Luis Barrionuevo, UTHGRA
Otro convenio para comedores públicos y privados, con un incremento del 16% en cuatro tramos, enfrenta el mismo rechazo.
Unión Obrera Metalúrgica (UOM)
Este sindicato, liderado por Abel Furlán, protagoniza una de las paritarias más complejas del año. La UOM exige un aumento del 18,71% para noviembre-marzo y un bono de $300.000, pero Trabajo frenó el acuerdo.
Abel Furlán, de la UOM
Además, el gremio acusa al Gobierno de obstaculizar la libre discusión salarial y promover la "desindustrialización", con una pérdida significativa de empleos en el sector.
Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA)
Liderada por Héctor Morcillo, la FTIA revisará un aumento del 14,08% para septiembre-diciembre de 2024 (4% en septiembre, 3,4% en octubre, 3,1% en noviembre y 2,9% en diciembre).
Héctor Morcillo, de la FTIA
El tope del 1% mensual podría complicar la renovación de este acuerdo.
Un trasfondo político
La tensión en las paritarias no solo responde a cuestiones económicas. Algunos conflictos, como el de la UOM, tienen un fuerte componente político, ya que gremios alineados con sectores opositores enfrentan mayores dificultades para avanzar en acuerdos.
Perspectivas y desafíos
Con paritarias clave en curso, el desafío para el Gobierno será mantener el equilibrio entre el control inflacionario y la recuperación salarial.
Los acuerdos de este mes serán determinantes para evaluar la viabilidad del tope del 1% mensual y la capacidad del Ejecutivo para sostener su política salarial frente a un escenario de negociaciones cada vez más complejas.
