Tras el último aumento de 12,5% acordado con el gobierno en paritarias para Empleadas Domésticas, el sindicato de los Trabajadores de Casas Particulares volverán a reunirse este miércoles 18 de septiembre para debatir un nuevo ajuste salarial que podría derivar en otro aumento para el mes de octubre.
De acuerdo a la Resolución 1/2024 dictada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares que fijó el incremento del 12,5%, la CNTCP y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) se volverán a reunir este 18 de septiembre para discutir una nueva suba del salario, ya que en este mes se completa el aumento bimestral. También delimitará el cálculo de los adicionales por antigüedad y zona desfavorable.
¿Cuánto debe cobrar por 4 horas de trabajo una empleada doméstica en septiembre?
Las trabajadoras de la quinta categoría que realizan tareas generales de limpieza, planchado, cocina y demás tareas domésticas, mantendrán los siguientes valores según el último aumento:
Con retiro:
Por 4 horas = $10.480
Sin retiro:
Por 4 horas = $11.300
En el encuentro de este miércoles, además de acordar una suba salarial que permita actualizar las escalas por hora y por mes, según cada una de las categorías comprendidas según el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, también se buscará establecer los diagramas iniciales para la liquidación del segundo sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo de diciembre.
Teniendo en cuenta que luego de la reunión, se llegue a un nuevo acuerdo de incremento salarial para el mes de octubre, las empleadas domésticas deberían estar pendientes que sus empleadores hayan cumplido con los aumentos que se fueron estableciendo de manera bimestral.
Por ejemplo, si el empleador no cumplió con el aumento de agosto, tiene la obligación de hacerlo, abonando la diferencia de $298 por hora trabajada, de manera retroactiva en septiembre. Los adicionales como la antigüedad, obra social y jubilación, deben sumarse aparte.
¿Cómo se categoriza a una empleada doméstica?
Existen dos modalidades para el trabajo doméstico, reguladas por legislación que respalda a las empleadas domésticas:
- Las trabajadoras que residen en el domicilio en el que prestan los servicios, la categoría llamada sin retiro.
- Las trabajadoras que realizan las tareas en los domicilios y cumplidas las horas de trabajo, se retiran (con retiro).
Además, parte de los derechos laborales de las empleadas domésticas incluyen:
- La registración ante la AFIP, para poder tener el registro requerido para aportes y contribuciones.
- Vacaciones pagas según la antigüedad de la empleada contratada.
- Las licencias pagas (que no se descuentan) por enfermedad, matrimonio, nacimiento y fallecimiento, entre otras.
