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Una PyME quedó al borde del cierre por un juicio laboral y 100 empleados podrían perder su trabajo

Una PyME quedó al borde del cierre por un juicio laboral y 100 empleados podrían perder su trabajo
El restaurante Piegari.
porRedacción
Economía

El dueño relató que la jueza interviniente lo obligó a pagar una indemnización superior a los 200 millones de pesos.

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El empresario gastronómico Alberto Chinkies, titular del histórico restaurante Piegari, reveló que un fallo judicial en su contra puso al borde de la quiebra a su local y dejó en riesgo los puestos de trabajo de más de 100 empleados. La sentencia, dictada en primera instancia, lo obliga a pagar una indemnización superior a los 200 millones de pesos a un exempleado con más de dos décadas de antigüedad.

Durante una entrevista con Radio Mitre, Chinkies relató que la jueza interviniente resolvió a favor del trabajador por un monto que “no se corresponde con la realidad” y que resulta “imposible de abonar” para una empresa gastronómica de escala mediana. El conflicto se originó tras el despido de un mozo que, según el empleador, dejó de presentarse a trabajar durante la pandemia al negarse a retomar tareas esenciales.

“Yo creía que tenía argumentos y creo que tengo argumentos como para o no pagar o pagar una cifra razonable. Conclusión, la jueza de primera instancia falló el 100% a favor del empleado”, sostuvo el empresario. Además, afirmó que la indemnización otorgada supera incluso el monto reclamado en la demanda.

Un restaurante.
Un restaurante.

El fallo fue acompañado por un embargo preventivo sobre todas las cuentas bancarias del restaurante por 160 millones de pesos, medida que agravó la situación financiera del negocio. “Me embargaron todas las cuentas de todos los bancos. Explíqueme usted ahora cómo hago yo para manejarme, que tengo que pagar al personal, ahora tengo los sueldos, tengo los aguinaldos, tengo los proveedores. ¿Cómo hago?”, expresó.

Según Chinkies, el cálculo de remuneración aceptado por la jueza sugiere que “ese mozo debería ganar hoy 8 millones de pesos”, cifra que calificó de “inaplicable” en el sector gastronómico. También cuestionó los índices de actualización utilizados en el fallo: “Los índices son abusivos absolutamente”, afirmó.

El empresario relató que el despido fue ejecutado “con causa”, argumentando abandono de tareas: “Nunca nos contestó un mensaje, nunca hizo nada y un día nosotros, como ya no venía y ya había pasado mucho el tiempo, lo despedimos con causa. Por abandono de tarea”.

Frente a este escenario, el dueño de Piegari planteó la fragilidad que atraviesan las pymes frente a litigios laborales de alto impacto económico. “¿Qué tenemos que hacer? ¿Qué hay que hacer? ¿De qué tengo que cerrar? Hace más de 30 años que estoy trabajando, que tenemos un restaurante prestigioso, que tenemos más de 100 personas”, cuestionó.

Un restaurante.
Un restaurante.

La defensa del restaurante apeló la sentencia ante la Cámara, donde el expediente aún espera resolución. Mientras tanto, el embargo sigue vigente y la continuidad del local permanece en duda.

La necesidad de una reforma laboral

El episodio expuesto por Chinkies se inscribe en un clima de creciente tensión entre pequeñas empresas, el sistema judicial laboral y el marco normativo vigente. Dentro de este escenario, el Gobierno de Javier Milei trabaja en una reforma laboral estructural que busca evitar situaciones extremas como la que atraviesa Piegari.

Fallos de este tipo, donde indemnizaciones y actualizaciones superan con holgura la capacidad económica de una pyme, funcionan como un desincentivo para la contratación formal, afectan la actividad económica y ponen en riesgo empleos en blanco.

El caso Piegari se transformó en un ejemplo que muestra la urgencia de actualizar un sistema que hoy castiga al que produce y genera trabajo. La discusión legislativa sobre la modernización ya está siendo criticada por sindicatos kirchneristas y de izquierda, pero episodios como este refuerzan cada vez más que la reforma es totalmente necesaria.


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