La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) oficializó la reglamentación del Régimen de Promoción del Empleo Registrado, más conocido como blanqueo laboral, a través de la Resolución General N° 5577, publicada en el Boletín Oficial.
Este régimen, establecido por la Ley Bases y complementado por el Decreto 847, tiene como principal objetivo la regularización de relaciones laborales no declaradas o deficientemente registradas, incentivando a los empleadores a formalizar el empleo. Según la AFIP, el régimen entrará en vigencia el 30 de septiembre de 2024.
Beneficios para los empleadores que adhieran al blanqueo laboral
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado ofrece importantes beneficios a los empleadores que decidan regularizar a sus trabajadores antes del 24 de diciembre de 2024.
Federico Sturzenegger explica los beneficios del blanqueo.
Entre los incentivos clave, destaca una condonación parcial de las deudas acumuladas por falta de aportes y contribuciones a los sistemas de seguridad social, lo que facilita la regularización de empleados.
Los porcentajes de condonación dependen del tamaño de la empresa:
Micro y Pequeñas Empresas (MiPyMEs): 90% de condonación de la deuda.
Medianas empresas: 80% de condonación.
Grandes empresas: 70% de condonación.
Estos beneficios se aplican sobre las deudas relacionadas con subsistemas como el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Régimen Nacional de Obras Sociales y el Fondo Nacional de Empleo, entre otros.
Condonación total de deudas y eliminación del REPSAL
Uno de los beneficios más significativos del régimen es la condonación total de las deudas vinculadas a los aportes al Sistema Nacional de Seguro de Salud y las contribuciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo. Esto representa un alivio financiero para los empleadores que desean ponerse al día sin enfrentar cargas económicas adicionales.
Además, las empresas que se acojan al programa podrán ser eliminadas del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), lo que les permitirá restablecer su reputación y acceder a diversos beneficios comerciales y financieros.
Regularización de empleados: procedimiento y opciones de pago
Los empleadores interesados en adherirse al régimen deberán realizar los trámites correspondientes a través del sistema Simplificación Registral de la AFIP, utilizando su clave fiscal. Tendrán la opción de dar de alta a empleados no registrados o corregir datos incorrectos.
Para cancelar la deuda no condonada, los empleadores podrán optar por dos modalidades:
Pago al contado: Esta opción ofrece un 50% de reducción adicional en la deuda.
Plan de facilidades de pago: Posibilidad de ingresar la deuda en cuotas consecutivas con tasas de interés ajustadas según el tipo de empleador.
Derechos para los trabajadores regularizados
Los empleados regularizados tendrán derecho a computar hasta 60 meses de aportes o la menor cantidad regularizada, lo cual les permitirá acceder a beneficios como la Prestación Básica Universal, el retiro por invalidez o pensión por fallecimiento, y la Prestación por Desempleo. Estos derechos aseguran una mayor seguridad y estabilidad laboral para los trabajadores incluidos en el régimen.
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado busca impulsar la formalización del empleo en Argentina, brindando soluciones tanto para empleadores como para trabajadores, y estableciendo las bases para un sistema más equitativo y transparente en materia laboral.
